【2025】無料メンタリング

無料メンタリングで
得られること

オンラインでの75分のグループメンタリングを通じて、
商社就活のヒントを一つでも獲得しよう。

01 業界の
理解を深める

商社とはどのような業界かを理解し、商社から内定を勝ち取るためのヒントを得ることができます。

02 具体的な
対策方法

採用の早期化が進んでいる中、商社から内定を勝ち取るために、これから何をすべきかを学べます。

03 カレッジの
詳細情報

「商社就活カレッジ」の詳細を入手できます。

商社で働くメリット

新卒において、商社は非常に人気の高い業界で、内定倍率はとても高いです。

内定難易度は高く、商社を目指すのには相応の覚悟と努力が求められますが、それだけ魅力的な業界であると言えます。

グローバルな規模の
大きい社会貢献

グローバルを舞台に、さまざまなステークホルダーと共に、より大きな課題を解決し、社会に貢献できます。

高度な成長環境

OJTやOFF-JTを通じて、また、チャレンジングな機会を通じ、より高度な経営人材やスペシャリストに成長し、自分ならではの社会への貢献ができます。

海外駐在機会

海外での仕事や生活を通じて、家族含め、日本では経験できないことを経験を積むことができ、豊かな人生を送ることができます。

高い給与・充実した福利厚生

他業界に比べ高い給与や充実した人事制度や給与・福利厚生が用意されており、経済的に余裕のある人生を送れます。

幅広いキャリアの選択肢

商社で培った能力スキル・経験・人脈は、将来のキャリアの選択肢を広げます。

一生モノの人脈

同期、上司先輩、取引先、海外駐在先など、多様で優秀な人との出会いを通じて、人生が豊かになります。

商社の求める人材

次世代商社の「求める人材」を正しく理解していますか？

現在は、「第四次産業革命」「デジタルトランスフォーメーション（DX）」の時代と言われています。また、2050年に向け「カーボンニュートラル」の実現が強く叫ばれています。

業界の垣根を超え参入してくる企業との競争が激しくなっていく中、また、他業界との協業が求められている中、商社は「トレーディング」「事業投資」「事業経営」に続く業態を模索しており、「自己変革」を進めています。

そのような状況の中、商社が求める人材は「イノベーティブ・グローバル・リーダー」であると私は考えます。すなわち、「いつでも、どこでも、新しいアイデアを生み出し、さまざま人を巻き込んで課題を解決できる人材」のことです。「商社就活カレッジ」に入会して、商社で求められるマインドセット・資質・知識・スキルを磨き、商社が求める人材に近づき、グローバルを舞台とした活躍を目指していきませんか？

メッセージ

25卒において、三菱商事・三井物産・住友商事・丸紅の4社は、正式に「3月選考」を導入しました。また、伊藤忠商事・豊田通商・双日の3社は、インターン経由やOB訪問経由などで早期選考を実施しています。26卒においては、丸紅が実質3月選考のみとなりました。
このように、総合商社では、採用早期化が顕著となっており、商社就活をライバルよりも早くスタートすることが、商社内定の鍵となります。

また、選考プロセスにおいても変更があります。たとえば、面接における質問内容のトレンドが変わったり、新規事業立案系のインターンシップが主流となったり、住友商事のWILL選考や丸紅のキャリアビジョン採用などの部署別採用が導入されたりしています。

就活には答えはありませんが、内定確率を上げるノウハウは存在します。まずは、【無料メンタリング〜総合商社から内定を勝ち取る方法〜】　に参加し、商社就活に関する理解を深めていきましょう。